DIREITO TRABALHISTA

  • Atuação preventiva e consultiva, com elaboração e implementação de políticas e regulamentos diversos, incluindo plano de cargos e salários.
  • Implementação de programas de treinamento de gestores e demais colaboradores em procedimentos trabalhistas, com o intuito de evitar demandas judiciais;
  • Atuação nos procedimentos contenciosos, envolvendo as demandas individuais, coletivas e administrativas
  • Participação em negociações coletivas: convenções, dissídios, acordos e greves;
  • Acompanhamento dos procedimentos administrativos previdenciário, a fim de minimizar eventuais riscos de ações indenizatórias por acidentes ou doenças relativas ao trabalho.
  • Assessoria em segurança e medicina do trabalho
  • Análise e contingenciamento de risco (ativo e oculto), visando a redução do passivo trabalhista
  • Realização de auditoria de documentos e em processos, procedimentos e rotinas de RH